Business Bondy Blog

La SNCF recrute des conducteurs de train, elle propose 200 postes. Les candidats doivent être titulaires d’un BEP où d’un BAC, de préférence à spécialité technique et scientifique.

Pour postuler, connectez vous sur le site www.sncf.com, espace emploi ou en envoyez votre CV par courrier à SNCF, Agence Recrutement IDF, 10 place de Budapest, 75436 Paris Cedex 09.

L’association de cabinets de recrutement qui s’engage dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche, organise, les 10 et 11 juin prochain à Neuilly, « 48 heures pour la divérité». Ces journées se dérouleront en présence et sous le haut patronage de Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances. http://www.acompetenceegale.com/

Vous avez un tempérament de manager et vous avez l’âme d’un commercial, vous souhaitez devenir chef d’entreprise sous l’enseigne d’un grand groupe de la bancassurance comme AXA, participez donc à la réunion collectif qui se déroulera le 9 juin 2009 à 18h à l’adresse suivante : 313 Terrasses de l'Arche  Terrasses 1, salle de conférences 1 92000 Nanterre.

Cette annonce s’adresse plus précisément aux personnes ayant le profil suivant : licence minimum, cadre ou cadre supérieur à dominante commerciale, ingénieurs etc. Tous secteurs, notamment bancaire (diplôme ITB apprécié).

Pour vous inscrire à cette réunion, envoyez votre CV à l’attention de Monsieur Stéphane Rose

stephane.rose@axa.fr

Par Cédric Bruguière

Comme promis, voici le résultat du quiz proposé samedi. Merci à tous ceux qui ont envoyé des réponses par email! Seules deux lectrices ont vu juste, nous allons les contacter directement pour la surprise promise...

Donc voilà. Si vous avez répondu « oui, la question est appropriée » à au moins une des questions posées alors nous sommes au regret de vous annoncer que vous avez perdu. Aucune de ces questions n’a lieu d’être au cours d’un entretien d’embauche !

1/ Qu’est ce qui se rapporte à une discrimination ?

L’article L225-1 du code pénal stipule : « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, ou une religion déterminée. »

Par Cédric Bruguière

A l'heure où l'on parle tant du rapport de Yazid Sabeg et de la polémique sur l'opportunité et la manière de mesurer la diversité, nous vous proposons avec cette fiche de revenir à la source du problème, par un petit quiz. D’après vous, parmi ces 10 questions, lesquelles sont appropriées pour un entretien de recrutement et lesquelles ne le sont pas ? Réponses lundi 6 avril, 13h30, sur le Business Bondy Blog. Les lecteurs qui nous auraient répondu entièrement juste avant cette date à l'adresse businessbondyblog (arobase) gmail.com auront droit à une petite surprise...

Quel âge avez-vous ?

Souhaitez-vous avoir un enfant dans les prochains mois ?

En voilà un nom de famille peu banal. C’est roumain ou arménien ?

Par Cédric Bruguière*

On peut considérer l’entretien de recrutement comme un entretien commercial. Vous êtes là pour vendre vos compétences, votre personnalité ainsi que votre motivation. Plusieurs éléments entrent en considération : La communication verbale qui englobe votre argumentaire, vos qualités orales et de reformulation, et la communication non-verbale qui va regrouper l’ensemble de vos gestes, votre attitude et votre présentation. Ces critères réunis vont permettre au recruteur d’évaluer votre candidature.

Par Stéphanie Varet

Patricia, militaire de carrière, a travaillé pendant 15 ans dans les ressources humaines de la Défense. De retour dans la vie civile, son Master en psychologie sociale et sa formation de psychographologie font d’elle une candidate à l’embauche un peu étrange. Alors elle monte sa boîte, Aquilae RH, en créant son propre test de recrutement

Avec votre parcours et votre diplôme, vous peinez, dans le civil, à trouver du travail…

Pendant deux ans, je galérais à trouver un stage pour valider mon Master, et en tant que militaire, je n’avais aucun réseau dans le civil qui me permettait de trouver un emploi. Et puis, j’avais un profil et un parcours atypiques : militaire avec une formation en psychologie sociale, ça ne court pas les rues… J’ai pourtant terminé ma carrière en tant « conseiller en insertion professionnelle », un métier reconnu dans le civil par l’ANPE.

Par Marlène Schiappa

Vous avez un diplôme bac+4 et moins de 30 ans ? Vous faites alors partie des gens que recherche « Nos Quartiers ont des talents ». Ce dispositif permet chaque année à de nouveaux jeunes des « quartiers » de se faire coacher par un des 950 parrains de l’opération, cadres ou chefs d’entreprise en activité. « Le 18 décembre, nous fêterons notre 1 000e parrain », se réjouissent Yazid Chir, le Président, et Rachida Oubejja, chargée de communication de l’association

Par Soumia Belaidi Malinbaum

L’élection de Barack Obama a résonné à travers le monde comme un coup de tonnerre. Par les espoirs dont elle est porteuse et par le changement qu’elle incarne, elle a bouleversé la donne politique et sociale bien au-delà des frontières des États-Unis. Pourtant, les entreprises n’ont pas attendu l’élection de Barack Obama pour adopter une posture responsable et engagée dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité même si, bien sûr, beaucoup reste à faire.

Par Nadia Moulaï

Un parrain pour vous accompagner dans votre recherche de job, c’est ce que permet Mozaik-RH. Le cabinet de recrutement et de conseil en recrutement met en relation des professionnels et des jeunes diplômés habitants les quartiers. Mais au fait comment ça marche ?

1/ Le parrain suit les jeunes pour mettre en place une stratégie de recherche de job. En contrepartie, le postulant joue un rôle actif dans le processus. Il rencontre régulièrement le professionnel, recherche des informations sur l’entreprise et le poste visés. Démarche qualitative oblige, les candidats sont sélectionnés en fonction de leur motivation et de leur capacité à adopter une démarche efficiente.