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29/10/2008

« Les banlieusards sont plus motivés à se surpasser que les autres ! »

Propos recueillis par Marlène Schiappa

Debart$A$7.JPGArnaud Debart, Directeur du management chez Carrefour, revient sur la politique d’un des plus gros pourvoyeurs d’emplois en banlieue, où les magasins sont fortement implantés

Pouvez-vous nous parler en quelques chiffres  de la diversité chez Carrefour?

La diversité existe depuis toujours chez Carrefour, puisque 75% du personnel en magasins vient de la zone de chalandise, c’est-à-dire le quartier du magasin. Le groupe Carrefour a signé le Plan Espoir Banlieue et s’est engagé à recruter au total 1 600 personnes : 1 000 jeunes des Zones Urbaines Sensibles et 600 jeunes en stage ou apprentissage. Concernant les hypermarchés, nous sommes déjà à 768 recrutements !

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