29.10.2008
« Les banlieusards sont plus motivés à se surpasser que les autres ! »
Propos recueillis par Marlène Schiappa
Arnaud Debart, Directeur du management chez Carrefour, revient sur la politique d’un des plus gros pourvoyeurs d’emplois en banlieue, où les magasins sont fortement implantés
Pouvez-vous nous parler en quelques chiffres de la diversité chez Carrefour?
La diversité existe depuis toujours chez Carrefour, puisque 75% du personnel en magasins vient de la zone de chalandise, c’est-à-dire le quartier du magasin. Le groupe Carrefour a signé le Plan Espoir Banlieue et s’est engagé à recruter au total 1 600 personnes : 1 000 jeunes des Zones Urbaines Sensibles et 600 jeunes en stage ou apprentissage. Concernant les hypermarchés, nous sommes déjà à 768 recrutements !
09:06 Publié dans Interview | Lien permanent | Commentaires (4) | Envoyer cette note | Tags : marlène schiappa, arnaud debart, carrefour, diversité, management, plan espoir banlieue
