Business Bondy Blog

Par Cédric Bruguière

Suite de notre précédente fiche coaching à destination des recruteurs. Si les handicapés restent largement discriminés à l’embauche, les entreprises ayant passé outre les clichés ressortent toutes satisfaites de l’initiative. Business Bondy Blog vous aide à sauter le pas

3/ Comment recruter un TH (travailleur handicapé) ?

En tant que recruteur, le fait de refuser une candidature strictement sur le statut de travailleur handicapé est pénalement condamnable. Lorsque l’on aborde la fiche de poste, il faut recenser l’ensemble des contraintes inhérentes au poste. (...)

Par Cédric Bruguière

Cinq millions de personnes sont handicapées en France. Un collègue sur 10 est handicapé et le cache ! Avoir une adresse en banlieue est déjà une pénalité auprès de certains recruteurs. Mais quand on cumule avec un véritable handicap, c’est pire : un candidat handicapé reçoit 15 fois mois de réponses positives à ses CV qu’un salarié «valide ». Et si le taux de réussite à un entretien de recrutement est de seulement 46%, le taux de satisfaction des entreprises ayant recruté des personnes handicapées est de… 93% !