Business Bondy Blog

Face à des entrepreneurs des quartiers, réunis mercredi soir à Nanterre par la Nouvelle PME et le Bondy Blog, Jean-Paul Huchon, président de la Région Ile-de-France, a fait des promesses et s'est dit prêt à signer une charte de la concurrence équitable.

Rue du docteur Foucault à Nanterre, mercredi soir. Il est 19h15. Devant le restaurant « Le coin tranquille », les entrepreneurs des quartiers commencent à arriver. Ils viennent assister au troisième dîner-débat organisé par la Nouvelle Pme et le Bondy Blog. Il est encore tôt. Une bonne raison pour les premiers arrivés de s’en griller une. Et puis, comme tout bon politique, Jean-Paul Huchon, président du conseil régional d’Ile-de-France n’est pas attendu avant 20 heures. « Il est retenu à Bruxelles », précise Abdallah Aboulharjan, fondateur de la Nouvelle Pme.

Par Nadia Moulaï

Le 14 mai dernier, cinq nouvelles entreprises décrochaient le label diversité. Parmi elles, Casino, Vinci ou Norsys une SSII lilloise rejoignent le club, encore trop fermé, des douze entreprises françaises labellisées. Mais à peine installé, le label diversité fait déjà débat surtout dans les PME/ TPE. En cause, les montants à déployer pour se le voir attribuer…

« T’as encore rien fait qu’il faut payer 1500 euros! » Pour ce patron d’une agence d’intérim, qui préfère rester anonyme, « l’attribution du label diversité aux entreprises, c’est plus du tapage médiatique qu’autre chose sans compter le coût financier qu’elle implique. » C’est vrai que pour candidater au label diversité, les entreprises doivent répondre à un cahier des charges en cinq points.

L’association de cabinets de recrutement qui s’engage dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche, organise, les 10 et 11 juin prochain à Neuilly, « 48 heures pour la divérité». Ces journées se dérouleront en présence et sous le haut patronage de Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances. http://www.acompetenceegale.com/

Par Nadia Moulaï

Maman et dirigeante d’entreprise Zubida Hemarid est une mompreneuse accomplie. En 2006, elle monte Pro active RH, spécialisée dans le conseil en ressources humaines à Tours. Dans le même temps, elle met au monde son deuxième enfant. Aujourd’hui, Pro activ’RH, tourne à plein régime…et un troisième bébé est même prévu pour septembre !

« On me compare souvent à Rachida Dati » lance Zubida Hemarid. A 36 ans, cette Tourangelle est bien la preuve que la maternité n’est pas un frein à une carrière professionnelle. Dirigeante de Pro activ’RH, une agence conseil en ressources humaines basée à Tours, Zubida Hemarid sera maman pour la troisième fois en septembre. « Je refuse de choisir entre maternité et travail. Pour moi, il est essentiel de s’épanouir sur les deux tableaux » dit- elle, le ton posé. Et à force d’organisation, c’est plutôt réussi.

Par Nadia Moulaï

A l’invitation de la Nouvelle PME et du Bondy Blog, le candidat PS aux élections européennes a participé mardi à Nanterre à un dîner-débat avec des chefs d’entreprise des quartiers.

 Le vieux Nanterre, mardi soir, au « Coin tranquille », un restaurant façon terroir. Plusieurs entrepreneurs des quartiers viennent assister au 2e dîner-débat organisé par la Nouvelle Pme et le Business Bondy Blog. Ce soir, c’est Benoît Hamon qui reçoit. 19h25, arrivée quasi inaperçue du candidat accompagné d’un membre de l’équipe de campagne. Pas de caméra, ni d’attroupement comme avec Dati, la fois dernière à Bondy. Et fait plutôt rare pour un personnage public, il est ponctuel. Presque trop. Il faut dire que la campagne des européennes n’intéresse pas grand-monde, pas moyen, donc, de se faire désirer.

Par Chaker Nouri

Le jury du festival de Cannes vient de rendre son verdict. Au même moment, Laurence Lascary, productrice, quitte la Mecque du 7 éme art pour regagner Paris, après avoir passé une semaine non pas à faire la fête, mais à promouvoir sa boite de production spécialisé dans les programmes sur et avec les populations sous et mal représentées à l’écran.

L'AUTEUR DE CET ARTICLE AINSI QUE LAURENCE LASCARY SERONT EN DIRECT CE SOIR DE 18H30 A 19H00 SUR GENERATIONS FM (88.2), DANS L'EMISSION GENERATION 2 DE CHLOE. POUR LE LIEN, CLIQUEZ  ICI

« Black is beautiful » voilà comment on pourrait qualifier la fondatrice de DACP (De l’autre côté du périph )  : sourire charmeur, yeux en amandes, style urbain et fashion. Elle ne laisse pas insensible. Mais derrière ce joli visage, il y a aussi une tête bien fête. Elle est titulaire d’un master en marketing et distribution dans l’industrie audiovisuelle européenne, diplôme obtenu dans la prestigieuse université de La Sorbonne. Elle a vraiment tout pour plaire.

Après Rachida DATI, c’est au tour de Benoît Hamon, candidat PS aux élections européennes, de rencontrer 50 entrepreneurs issus des quartiers et de la diversité.
Organisé par la Nouvelle PME et le Business Bondy Blog, ce 2e dîner- débat qui aura lieu ce mardi 26 à Nanterre, permettra d’évaluer les propositions du candidat concernant l’économie et le monde de l’entreprise en particulier.

Par Serge Michel

A quelques jours de la remise au président Nicolas Sarkozy du rapport de Yazid Sabeg sur la promotion de la diversité, les résultats d'une l'enquête détonnent.

L'enquête Diversité et Audiovisuel menée par l'institut CSA à l'initiative de Nora Barsali, consultante et productrice, en partenariat avec l'ACSE, livre des résultats complexes sur l'état de l'opinion des Français quant à la représentation de la diversité par les chaînes généralistes. Interrogés dans un premier temps de façon globale sur leur perception de la diversité dans l'audiovisuel, les Français se sont ensuite prononcés sur différents types d'émissions mettant en scène des « minorités ».

Par Majid el Jarroudi (*)

« La France se nomme diversité », écrivait l’éminent historien Fernand Braudel. Pourtant elle semble avoir les plus grandes difficultés à justifier son nom dans le monde économique. Les ressources humaines ont commencé à intégrer ce facteur. Mais pas encore pour le poste le plus important : celui du chef d’entreprise.

Il est temps de permettre l’émergence de chefs d’entreprises pérennes, issus de la diversité ou des quartiers. Comment atteindre un tel objectif ? Les nombreuses PME détenues par des entrepreneurs issus de la diversité ou des quartiers doivent bénéficier des mêmes opportunités de développement que d’autres entreprises qui ont les moyens de capitaliser sur leur réseau.

Par Cédric Bruguière

A l'heure où l'on parle tant du rapport de Yazid Sabeg et de la polémique sur l'opportunité et la manière de mesurer la diversité, nous vous proposons avec cette fiche de revenir à la source du problème, par un petit quiz. D’après vous, parmi ces 10 questions, lesquelles sont appropriées pour un entretien de recrutement et lesquelles ne le sont pas ? Réponses lundi 6 avril, 13h30, sur le Business Bondy Blog. Les lecteurs qui nous auraient répondu entièrement juste avant cette date à l'adresse businessbondyblog (arobase) gmail.com auront droit à une petite surprise...

Quel âge avez-vous ?

Souhaitez-vous avoir un enfant dans les prochains mois ?

En voilà un nom de famille peu banal. C’est roumain ou arménien ?