Business Bondy Blog

Par Chaker Nouri

Crise oblige, les banques rechignent à prêter aux PME. Ces derniers sont donc contraints de trouver d’autres sources de financement. Parmi ces solutions alternatives, il y a les contribuables assujettis à l’impôt sur la fortune. Mais difficile  de faire partie des heureux élus…

Investir du cash dans une PME pour payer moins d’impôt. C’est en résumé l’une des dispositions de la loi TEPA votée en août 2007,  en clair ce dispositif incite les contribuables assujettis à l’ISF d’investir dans certaines entreprises pour bénéficier d’une «  carotte fiscale ». Grâce à ce nouveau dispositif  législatif, le marché de l’investissement des particuliers dans le capital des entreprises a explosé. Aujourd’hui il atteint  1 milliards d’euros.

L’association de cabinets de recrutement qui s’engage dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche, organise, les 10 et 11 juin prochain à Neuilly, « 48 heures pour la divérité». Ces journées se dérouleront en présence et sous le haut patronage de Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances. http://www.acompetenceegale.com/

Par Cédric Bruguière

Comme promis, voici le résultat du quiz proposé samedi. Merci à tous ceux qui ont envoyé des réponses par email! Seules deux lectrices ont vu juste, nous allons les contacter directement pour la surprise promise...

Donc voilà. Si vous avez répondu « oui, la question est appropriée » à au moins une des questions posées alors nous sommes au regret de vous annoncer que vous avez perdu. Aucune de ces questions n’a lieu d’être au cours d’un entretien d’embauche !

1/ Qu’est ce qui se rapporte à une discrimination ?

L’article L225-1 du code pénal stipule : « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, ou une religion déterminée. »

Par Cédric Bruguière

A l'heure où l'on parle tant du rapport de Yazid Sabeg et de la polémique sur l'opportunité et la manière de mesurer la diversité, nous vous proposons avec cette fiche de revenir à la source du problème, par un petit quiz. D’après vous, parmi ces 10 questions, lesquelles sont appropriées pour un entretien de recrutement et lesquelles ne le sont pas ? Réponses lundi 6 avril, 13h30, sur le Business Bondy Blog. Les lecteurs qui nous auraient répondu entièrement juste avant cette date à l'adresse businessbondyblog (arobase) gmail.com auront droit à une petite surprise...

Quel âge avez-vous ?

Souhaitez-vous avoir un enfant dans les prochains mois ?

En voilà un nom de famille peu banal. C’est roumain ou arménien ?

Par Nadia Moulaï

Pour ceux qui ont l’impression de « rouiller » dans leurs quartiers, rejoignez les Dérouilleurs ! Créé par Zoubeir Ben Terdeyet, le réseau est bien la preuve que le networking professionnel, ça fonctionne. Avec 4 000 membres inscrits, près de 300 placements professionnels réalisés, vingt soirées organisées, il n’est pas peu fier du travail accompli depuis quatre ans… et surpris aussi !

Par Nordine Nabili

On doit faire un constat : la crise économique est bien là, et certainement pour un moment. Le cataclysme vécu par le système financier mondial ouvre un débat de fond qui semblait, ces dernières années, se limiter à la réaction épidermique de deux blocs. Fini donc les grandes certitudes d’un marché capable de s’autoréguler, loin des inerties étatiques lui imposant des lois et des règles. Le marché, comme on l’appelle affectueusement, s’est tiré une balle dans le pied tout seul et demande aujourd’hui à l’État-providence de lui faire un garrot pour arrêter l’hémorragie.

Par Alexandra Turpin

L’intégration des minorités visibles en France, c’est le sujet médiatique du moment après la victoire de Barack Obama. C’est surtout l’engagement de Bruno Libert depuis une quinzaine d’années dans le Nord pas de Calais. Ancien PDG, il s’est reconverti dans le milieu associatif avec un seul crédo : l’efficacité

Avec l’association Alliances, qu’il a co-fondé, Bruno Libert organise des « groupes de dynamique d’embauche » : des jeunes diplômés au chômage sont conseillés dans leurs recherches. Deux fois par mois, ils sont accueillis par des chefs d’entreprises et des DRH. Un programme efficace : 80% des participants trouvent un travail dans les trois mois. « Ça n’a rien d’extraordinaire puisque ce sont des diplômés. Ils sont qualifiés, ils avaient juste plus de mal à trouver parce qu’ils s’appellent Mohamed et pas Bernard et qu’ils viennent d’un quartier sensible. »

Par Soumia Belaidi Malinbaum

L’élection de Barack Obama a résonné à travers le monde comme un coup de tonnerre. Par les espoirs dont elle est porteuse et par le changement qu’elle incarne, elle a bouleversé la donne politique et sociale bien au-delà des frontières des États-Unis. Pourtant, les entreprises n’ont pas attendu l’élection de Barack Obama pour adopter une posture responsable et engagée dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité même si, bien sûr, beaucoup reste à faire.