Business Bondy Blog

Par Cédric Bruguière

Comme promis, voici le résultat du quiz proposé samedi. Merci à tous ceux qui ont envoyé des réponses par email! Seules deux lectrices ont vu juste, nous allons les contacter directement pour la surprise promise...

Donc voilà. Si vous avez répondu « oui, la question est appropriée » à au moins une des questions posées alors nous sommes au regret de vous annoncer que vous avez perdu. Aucune de ces questions n’a lieu d’être au cours d’un entretien d’embauche !

1/ Qu’est ce qui se rapporte à une discrimination ?

L’article L225-1 du code pénal stipule : « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, ou une religion déterminée. »

Par Cédric Bruguière

A l'heure où l'on parle tant du rapport de Yazid Sabeg et de la polémique sur l'opportunité et la manière de mesurer la diversité, nous vous proposons avec cette fiche de revenir à la source du problème, par un petit quiz. D’après vous, parmi ces 10 questions, lesquelles sont appropriées pour un entretien de recrutement et lesquelles ne le sont pas ? Réponses lundi 6 avril, 13h30, sur le Business Bondy Blog. Les lecteurs qui nous auraient répondu entièrement juste avant cette date à l'adresse businessbondyblog (arobase) gmail.com auront droit à une petite surprise...

Quel âge avez-vous ?

Souhaitez-vous avoir un enfant dans les prochains mois ?

En voilà un nom de famille peu banal. C’est roumain ou arménien ?

Par Cédric Bruguière

Suite de notre précédente fiche coaching à destination des recruteurs. Si les handicapés restent largement discriminés à l’embauche, les entreprises ayant passé outre les clichés ressortent toutes satisfaites de l’initiative. Business Bondy Blog vous aide à sauter le pas

3/ Comment recruter un TH (travailleur handicapé) ?

En tant que recruteur, le fait de refuser une candidature strictement sur le statut de travailleur handicapé est pénalement condamnable. Lorsque l’on aborde la fiche de poste, il faut recenser l’ensemble des contraintes inhérentes au poste. (...)

Par Cédric Bruguière

Cinq millions de personnes sont handicapées en France. Un collègue sur 10 est handicapé et le cache ! Avoir une adresse en banlieue est déjà une pénalité auprès de certains recruteurs. Mais quand on cumule avec un véritable handicap, c’est pire : un candidat handicapé reçoit 15 fois mois de réponses positives à ses CV qu’un salarié «valide ». Et si le taux de réussite à un entretien de recrutement est de seulement 46%, le taux de satisfaction des entreprises ayant recruté des personnes handicapées est de… 93% !

Par Cédric Bruguière*

On peut considérer l’entretien de recrutement comme un entretien commercial. Vous êtes là pour vendre vos compétences, votre personnalité ainsi que votre motivation. Plusieurs éléments entrent en considération : La communication verbale qui englobe votre argumentaire, vos qualités orales et de reformulation, et la communication non-verbale qui va regrouper l’ensemble de vos gestes, votre attitude et votre présentation. Ces critères réunis vont permettre au recruteur d’évaluer votre candidature.

Par Nadia Moulaï

Vous avez la fibre entrepreneuriale et en même temps envie de faire du social ? Pas de problème, optez pour l’entreprenariat social. Mais attention, un projet d’intérêt général suppose de savoir où l’on va. Voici quelques règles de base à respecter

1/ Au cœur de votre démarche, un projet d’intérêt général

Justement, première question à se poser : quels sont les enjeux sociaux précis que l’entreprise portera ? N’oubliez pas que vous ferez appel à des partenaires et des financeurs. Pour les convaincre, votre projet doit être clair. S’il ne l’est pas, c’est qu’il y a un problème. Comme un certain auteur a dit : « Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement et les mots pour le dire arrivent aisément… »*

Par Nadia Moulaï

C’est décidé, vous lancez votre propre activité. Première étape, l’élaboration du business plan qui résumera l’ensemble de votre stratégie de développement. Abdel Mounaime Mounawar, créateur de Neos Technologies, nous livre les bases pour réussir ce document de fond. Car pas question de le sous-estimer !

Par Nadia Hathroubi-Safsaf

Vous avez mûrement réfléchi à votre reconversion et vous êtes prêt à vous lancer. Savez-vous qu’ils existent plusieurs aides : CIF, chèque-formation, autofinancement, aide de l’Assedic ? Celles-ci varient selon que vous êtes salarié, demandeur d’emploi, ou même militaire

Si vous êtes salarié

Vous avez le droit de prétendre à un Congé Individuel de Formation (CIF).Ce congé vous permet soit d’accéder à un niveau supérieur de qualification ; soit de changer d’activité ou de profession. Pour pouvoir déposer une demande de congé, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié quelle qu’ait été la nature de vos contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l’entreprise.

Par Nadia Hathroubi-Safsaf

Fini le temps où l’on commençait et terminait sa carrière dans la même entreprise. Aujourd’hui, le contexte socio-économique changeant (évolution technologique, délocalisation, fermeture d’usines) oblige certains d’entre nous à envisager une reconversion professionnelle. Pour d’autres, c’est l’envie d’être à son compte ou tout simplement de joindre l’utile à l’agréable en combinant passion et travail. Dans tous les cas, quelles sont les questions à se poser ? Quelles sont les étapes à respecter pour réussir sa reconversion ?

Propos recueillis par Nadia Moulaï

Visibilité ! C’est le mot d’ordre pour se faire repérer par un chasseur de tête sur Internet. Marc Lénot, spécialiste de la question et collaborateur de Mozaïk RH, nous livre ses précieux conseils. Profitez des avantages du net pour sortir du lot !

1/ Internet piste le moindre de vos actes, profitez-en !

Vous avez la possibilité d’intervenir lors de colloques, foncez. Quand je cherche des gens, je regarde s’ils participent à des conférences. À un niveau master, un étudiant peut se greffer aux journées d’étude organisées par l’université. Ça renseigne sur l’esprit d’initiative du candidat.