Business Bondy Blog

Par Marlène Schiappa

Au moins un train qui roulera en ce jour de grève : celui destiné à expliquer les métiers du grand distributeur et d’autres partenaires publics et privés attachés à l’égalité des chances. 15’000 jobs à la clé.

« Si la montagne ne vient pas à nous, c’est nous qui irons à la montagne ! » Cette phrase de Mahomet a inspiré les organisateurs du Train pour l’Emploi et l’Egalité des chances, (dont le Pôle Emploi, 20 minutes et le Conseil National des Missions Locales) qui sillonnera la France au cours d’une « tournée » du 17 au 31 mars prochain. Si vous êtes dans l’une des 12 villes où le train s’arrête pour proposer 15 000 emplois, mettez votre CV à jour et « save the date » comme disent les branchés !

Propos recueillis par Marlène Schiappa

Arnaud Debart, Directeur du management chez Carrefour, revient sur la politique d’un des plus gros pourvoyeurs d’emplois en banlieue, où les magasins sont fortement implantés

Pouvez-vous nous parler en quelques chiffres  de la diversité chez Carrefour?

La diversité existe depuis toujours chez Carrefour, puisque 75% du personnel en magasins vient de la zone de chalandise, c’est-à-dire le quartier du magasin. Le groupe Carrefour a signé le Plan Espoir Banlieue et s’est engagé à recruter au total 1 600 personnes : 1 000 jeunes des Zones Urbaines Sensibles et 600 jeunes en stage ou apprentissage. Concernant les hypermarchés, nous sommes déjà à 768 recrutements !

50 salariés des magasins pilotes de Stains, Aulnay-sous-Bois, Saint Denis et Sevran ont déjà demandé à bénéficier de ce programme de formation à la langue française