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27/10/2008

« Si Areva reste composé d’hommes blancs, français, sortis des mêmes bonnes écoles, on ne va pas comprendre le monde ! »

Propos recueillis par Zineb Mirad et Serge Michel

Vidéo par Chou Sin

Still_1.jpegÉtienne Boyer est Responsable du département Diversité Ethnique et Culturelle au sein du groupe Areva, l’un des leaders mondiaux de l’énergie nucléaire et selon le magazine Fortune, « la compagnie énergétique globale la plus respectée au monde », avec une présence dans 43 pays et plus de 71 000 employés. Étienne Boyer est aujourd’hui très investi pour l’accès à l’emploi des jeunes issus de la diversité. Il fait le point avec le Business Bondy Blog trois ans après le démarrage de l’opération en insistant sur la nécessité de diversifier le recrutement et de revaloriser les Bac Pro et les métiers de l’industrie.

Areva veut embaucher 12 000 personnes par an, dont 4 000 en France. Sur celles-ci, vous vous êtes engagés à recruter 100 personnes issues de la diversité. Ça marche ?

Quand on a annoncé notre opération pour combattre les discriminations, notre présidente Anne Lauvergeon a effectivement lancé l’idée qu’Areva s’engage sur 100 jeunes. Ça, c’était il y a deux ans.

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